”Inkluusio on matka, jolla on aina mahdollista kehittyä”
WFA:n tuoreen kyselytutkimuksen mukaan markkinointialan inkluusiopisteet ovat pysyneet samalla tasolla edellisvuoteen verrattuna. Suomen raportti kertoo, että ikä koetaan alalla haittana.
Avainsana: monimuotoisuus
Merkityksellisyys saa ihmiset pysymään töissä
Väestö ikääntyy, Suomeen syntyy ennätyksellisen vähän lapsia, noin 20 000 työikäistä jää vuosittain työkyvyttömyyseläkkeelle ja työsuhteet ovat murroksessa. Lisää pakkaa sekoittaa tekoäly, joka muuttaa työelämää, osaamisvaatimuksia ja työvoiman tarvetta.
”She is a Keeper” – EACA:n opas naisten aseman parantamiseksi toimialalla
Euroopan mainos- ja viestintätoimistojen järjestö EACA on julkaissut oppaan "She is a Keeper", jossa kerrotaan esimerkkien avulla, miten voidaan pitää naiset alalla.
Yritykset mukana luomassa yhdenvertaisempaa ja suvaitsevampaa työelämää
Blogi | "Viime aikoina yhteiskunnallisen keskusteluun tummia sävyjä on luonut hallituspuolueiden jäsenten kirjoittelusta virinnyt rasismikeskustelu. Avoin keskustelu usein pinnan alle jäävästä teemasta on hyväksi, mutta vastakkainasettelu ja keskustelun junnaaminen epäolennaisuuksissa on huolettanut asiantuntijoita."
Joka seitsemäs markkinoinnissa työskentelevä jättäisi alan monimuotoisuuden, tasa-arvon ja osallisuuden puutteen vuoksi
Markkinointialan monimuotoisuutta, oikeudenmukaisuutta ja inkluusiota mitattiin Global DEI Census 2023 -kyselyssä, johon vastasi 13 000 alan työntekijää 91 maasta.
Cityconilla jokainen on mukana vastuullisuustyössä
Vastuullisuusasiat ovat olleet Citycon Oyj:n henkilöstöstrategian ytimessä jo pitkään. Chief Information Officer Kirsi Simola-Laaksonen kertoo, miten tämä näkyy konkreettisesti jokaisen työntekijän arjessa.
Globaali tutkimus monimuotoisuudesta ja inkluusiosta käynnistyi
Tutkimus selvittää markkinoinnin ja viestinnän parissa työskentelevien kokemuksia työelämässä.
Diversiteetti on kilpailutekijä, jota uhkaavat eniten omat ajatusvinoumamme
Monimuotoisuus ei ole pelkästään hyveellistä, vaan sillä on myös suuri merkitys myös yrityksen kilpailukyvyn kannalta.
Tavoitteena 50/50
Tietoevryn vastuullisuusstrategiassa linjattiin tavoitteeksi nostaa naisten osuus henkilöstöstä 50 prosenttiin vuoteen 2030 mennessä. Palkittu DEI-viestintätyö tuottaa tuloksia.