EACA:n tekemän tutkimuksen mukaan suomalaiset markkinointi- ja viestintätoimistojen työntekijät erottuivat kestävän kehityksen arvostuksessa, matalammissa stressitasoissa ja varovaisemmassa optimismissa alan tulevaisuutta kohtaan verrattuna moniin muihin maihin.
Sote-uudistuksen keskellä Vantaan ja Keravan hyvinvointialueella alettiin työstää brändityön ohella myös työnantajamielikuvaa.
Väestö ikääntyy, Suomeen syntyy ennätyksellisen vähän lapsia, noin 20 000 työikäistä jää vuosittain työkyvyttömyyseläkkeelle ja työsuhteet ovat murroksessa. Lisää pakkaa sekoittaa tekoäly, joka muuttaa työelämää, osaamisvaatimuksia ja työvoiman tarvetta.
Markkinointialan monimuotoisuutta, oikeudenmukaisuutta ja inkluusiota mitattiin Global DEI Census 2023 -kyselyssä, johon vastasi 13 000 alan työntekijää 91 maasta.
Luovan alan työpaikkoja se uhkaa ja alihankintaketjuja katkoo, mutta samalla avaa ammatillista kysyntää inhimillisyydelle. Luova ala on tekoälyn myötä jo muuttunut, ja on syntynyt kysyntää uudenlaiselle ammattiosaamiselle.
Vastuullisuusasiat ovat olleet Citycon Oyj:n henkilöstöstrategian ytimessä jo pitkään. Chief Information Officer Kirsi Simola-Laaksonen kertoo, miten tämä näkyy konkreettisesti jokaisen työntekijän arjessa.
Lähi- ja etätyön yhdistävästä hybridityöstä on tullut arkea monissa organisaatioissa koronapandemian jälkeen. Muuttunut tapa työskennellä patistaa organisaatiot miettimään uusiksi työn tekemisen malleja.
