Cannes Lions: Toinen pronssileijona Suomeen, Erma&Reinikainen jälleen kerran asialla
Mustin ja Mirri pokkasi jo toisen leijonan eläinsuojeluaiheisella kampanjalla, jossa tällä kertaa kotia etsivät kissat.
Avainsana: Cannes Lions
Elon Musk: ”AI tekee parhaansa tehdäkseen ihmiset onnellisiksi”
Elon Muskin esiintyminen Cannes Lionsissa on ollut varmasti koko tapahtuman suosituin, eikä puheenvuoro tuottanut pettymystä. Humanoidirobotit, neurolinkeillä toimintakyky, intergalaksinen elämäntapa ja ikuinen elämä.
Cannes Lions: Yksi shortti lisää Suomeen, tänään jännitetään tuloksia kahdeksasta kategoriasta
TBWA\Helsinki, Fortumin Fishheart -kampanja on tuonut Suomeen neljännentoista shortin: Sustainable Development Goals Lions - Life Below Water.
Cannes Lions: Pronssileijona Supercellille vasta toista kertaa kilpaillussa kategoriassa
Tämän vuoden ensimmäinen leijona tuli Gaming-kategoriasta. Leijona on ensimmäinen laatuaan Suomessa.
Cannes Lions: TBWA\Helsingin Hau-Hau Champion uudella shortlistalla
Yksi shortti Suomeen lisää, nyt näitä on jo kolmetoista!
Cannes Lions: Kaksi shorttia Suomeen lisää
TBWA\Helsinki on ehdolla kahdella shortlistalla: Creative B2B Lions: Corporate Purpose & Social Responsibility: Fortum Fishheart Creative Data: Social Data & Insights: Mannerheimin lastensuojeluliitto
Jokaisella nettisivulla on Big Mac
Nord DDB:n Big Mac-salaliittoteoriaa käsittelvä hauska kampanja sekoittaa todellista ja fiktiivistä maailmaa. Se on nyt ehdolla shortilla Cannes Lionsissa.
Cannes Lions: Suomalaisia ehdolla jo kymmenessä kategoriassa
Ensimmäiset shortit Cannes Lionsista on julkistettu, mukana myös entuudestaan tuttuja leijonanhaltijoita.
Johtoryhmän toimivuus näkyy viivan alla
Johtoryhmän kokoonpanossa painopisteen tulisi aina olla lisäarvossa, jota johtoryhmän jäsen osaamisensa ja näkemyksensä kautta kokonaisuuteen tuo, yhteistyökykyä unohtamatta. Se sisältää motivaation ja kyvykkyyden toimia myös ryhmän jäsenenä. "Johtoryhmän toiminnan tulee tuottaa konkreettista hyötyä liiketoiminnalle ja edistää sitä kautta kestävää organisaatiokulttuuria ja työhyvinvointia", organisaatiopsykologi Kirsi Mylly painottaa.