Cannes Lions: Pronssileijona Supercellille vasta toista kertaa kilpaillussa kategoriassa
Tämän vuoden ensimmäinen leijona tuli Gaming-kategoriasta. Leijona on ensimmäinen laatuaan Suomessa.
Markkinointiuutiset
2023 Global Effie Index
Effie Index laittaa tehokkaimmat toimistot, markkinoijat, brändit, verkostot ja holdingyhtiöt järjestykseen analysoimalla finalisti- ja voittajatietoja Effie Awards -kilpailuista ympäri maailmaa. Vuosittain julkaistava Effie Index on kattavin globaali markkinoinnin tehokkuuden ranking.
Cannes Lions: TBWA\Helsingin Hau-Hau Champion uudella shortlistalla
Yksi shortti Suomeen lisää, nyt näitä on jo kolmetoista!
Mainonta kuuluu kaikille
Mainonta on keskeinen osa jokapäiväistä informaation ja kulttuurin kulutusta, mutta suuri osa siitä ei ole saavutettavissa kaikille. Tutkimusten mukaan vain 10% mainoksista on saavutettavissa henkilöille, joilla on näkö- tai kuulovamma. Tämä jättää merkittävän osan väestöstä vaille täyttä pääsyä mainonnan tarjoamaan tietoon ja viihteeseen.
Cannes Lions: Kaksi shorttia Suomeen lisää
TBWA\Helsinki on ehdolla kahdella shortlistalla: Creative B2B Lions: Corporate Purpose & Social Responsibility: Fortum Fishheart Creative Data: Social Data & Insights: Mannerheimin lastensuojeluliitto
Jokaisella nettisivulla on Big Mac
Nord DDB:n Big Mac-salaliittoteoriaa käsittelvä hauska kampanja sekoittaa todellista ja fiktiivistä maailmaa. Se on nyt ehdolla shortilla Cannes Lionsissa.
LinkedIn lopettaa mainosten kohdentamisen käyttäjien tietojen perusteella Euroopassa
7. kesäkuuta LinkedIn ilmoitti, että mainostajat eivät enää voi kohdentaa mainoksiaan eurooppalaisille käyttäjille näiden tiettyihin LinkedIn-ryhmiin kuulumisen ja näistä kerättyjen tietojen perusteella. Muutos astui voimaan välittömästi kaikissa uusissa LinkedIn mainoskampanjoissa Euroopassa.
Cannes Lions: Suomalaisia ehdolla jo kymmenessä kategoriassa
Ensimmäiset shortit Cannes Lionsista on julkistettu, mukana myös entuudestaan tuttuja leijonanhaltijoita.
Johtoryhmän toimivuus näkyy viivan alla
Johtoryhmän kokoonpanossa painopisteen tulisi aina olla lisäarvossa, jota johtoryhmän jäsen osaamisensa ja näkemyksensä kautta kokonaisuuteen tuo, yhteistyökykyä unohtamatta. Se sisältää motivaation ja kyvykkyyden toimia myös ryhmän jäsenenä. "Johtoryhmän toiminnan tulee tuottaa konkreettista hyötyä liiketoiminnalle ja edistää sitä kautta kestävää organisaatiokulttuuria ja työhyvinvointia", organisaatiopsykologi Kirsi Mylly painottaa.