Mistä luova suorituskyky syntyy? Kysely paljastaa luovan suorituskyvyn uhat ja mahdollisuudet
"Luovuus on kyvykkyys, jolla luodaan hyvinvointia yksilöille, kilpailukykyä yrityksille ja ratkaisuja globaaleihin kriiseihin."
Luovuus nimittäin asuu meissä kaikissa, ihan jokaisessa. Termi tosin saattaa hämätä. Arkisemmin ilmaistuna kyseessä on kyky ratkaista ongelmia ja löytää uusia, entistä toimivampia tapoja tehdä asioita. Viimeistään nyt kuulostaa tutulta, vai mitä?
Luovuus saattaa toki joskus piileskellä pinnan alla, mutta onneksi sitä voi mitata, kasvattaa ja vahvistaa. Se kannattaa, sillä kyseessä on yksi nykypäivän työelämän olennaisimmista taidoista. Ammatillinen supervoima, joka edistää sekä työhyvinvointiasi että uraasi. Yritysten innovointia, uudistumista ja kasvua. Ja lopulta koko Suomen kilpailukykyä.
Luova työelämä 2030 on sukellus suomalaisen luovuuden anatomiaan ja sen kehittämiseen. Tavoitteemme on tehdä tämän maan työelämästä maailman parasta – sinun kanssasi.
Pääset testaamaan oman luovuutesi osoitteessa www.luovuusindeksi.fi
Kutsu myös kollegasi, työyhteisösi ja ystäväsi mukaan!
Täältä löydät jatkossa kirjoituksia laaja-alaisesti luovuudesta suomalaisessa työelämässä sekä tietoa Luova työelämä 2030 -hankkeen vaiheista. Tervetuloa mukaan!
15.9.2022 Tervehdys luovasta työelämästä!
Hankkeen ensimmäinen vaihe on nyt valmis. Teimme laajan selvityksen suomalaisten luovuudesta yksilöiden osalta. Oman luovan suorituskykynsä testasi yli 3000 ihmistä työelämästä eri aloilta. Voiko luovuutta mitata? -webinaarissa 8.9. kävimme läpi yksilötason päälöydökset.
Seuraavaksi sukellus suomalaisiin yrityksiin
Luova työelämä 2030 -hankkeemme etenee ja siirrymme seuraavaksi tarkastelemaan suomalaisten yritysten luovuutta. Mukana on mieletön joukko luovuuden suunnannäyttäjiä eri aloilta, kutsumme heitä Soihdunkantajiksi. Yrityskohtaiset työstöt toteutetaan syys-marraskuun aikana. Yritystason löydöksiä pääsemme kuulemaan avoimessa Markkinointiliiton webinaarissa torstaina 8.12. klo 10-11.
Luova työelämä 2030 Soihdunkantajayritykset:
GENELEC, ESKO SYSTEMS, REIMA, ARLA, KASKI AGENCY, ABLOY, KOTIPIZZA, FOIBE-KARTANO, NOMENTIA, SIEMENS, INDIEPLACE, FUJITSU, RABBIT FILMS, HASAN&PARTNERS, DUUNITORI, TELIA ja OLYMPIAKOMITEA
Hanketta johtaa MARK Suomen Markkinointiliitto ry, ja se on osa TYÖ2030-ohjelmaa. Kumppaneina hankkeessa ovat Marketing Finland, Teknologiateollisuus, Tivia, Henry, TEK, VTT ja Aalto. Asiantuntijana hankkeessa ja luovuusindeksin synnyttäjänä toimii Yellow Method.
Hanke jakautuu vuoden 2022 aikana kolmeen päävaiheeseen: Yksilötason testi, yritys- ja yhteisötason mallit ja oppiminen ja yhteiskunnallinen vaikuttaminen. Viestintä- ja sisältökumppaneina toimivat Grundlage, MRKTNG, We Are Open, sekä MARK me -sisältöpalvelu.
Lisätietoja: Sanna Laakkio, sanna.laakkio@markkinointiliitto.fi
"Luovuus on kyvykkyys, jolla luodaan hyvinvointia yksilöille, kilpailukykyä yrityksille ja ratkaisuja globaaleihin kriiseihin."
"Tärkein taito voikin olla kyky poisoppia vanhoista toimintamalleista ja rohkeus ajatella toisin."
"Kun erilaisia näkemyksiä törmäytetään, syntyy lähes poikkeuksetta jotain uutta. Niin syntyi nytkin. Pallottelustamme luovuudesta syntyi luovuusalkio."
"Luovuus on yksi tulevaisuuden tärkeimmistä työelämätaidoista, joka on yhteydessä sekä organisaatioiden että sen ihmisten menestykseen."
"Luovuus ja sen muutosvoima on aliarvostettua yritysmaailmassa. Digitransformaatio on lähinnä muuttanut sitä miten asioita tehdään, ei miksi."
"Monimuotoisten projektien maaliin saattamisessa tarvitaan luovia tapoja kommunikoida eri työryhmien ja erilaisten ihmisten välillä."
"Radikaalilla luovuudella uudistetaan ihmisten, organisaatioiden ja toimialojen toimintatapoja – rohkeasti ja rajoja rikkoen."
"Wikipedia määrittää luovuuden ihmisen kykynä tuottaa uutta. Jos sanaa luovuus makustelee suussa niin huomaa kuinka nokkela mies Mikael Agricola on ollut. Luo uus, luovuus. Nerokasta!"
"Mitäpä jos luovuus nostettaisiinkin Suomen kilpailukyvyn perustaksi ja jättäisimme vähemmälle työtuntien mittaamisen."